Tạo nguồn cán bộ có bản lĩnh, tư duy đổi mới và khát vọng cống hiến

Chiều 6/8, Thường trực Tỉnh ủy tổ chức gặp mặt cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được quy hoạch các chức vụ cao hơn trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031.

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên; Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh U Huấn; Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Đức Tâm và Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lữ Ngọc Bình chủ trì buổi gặp mặt.

Tham dự buổi gặp mặt có đại diện lãnh đạo Vụ Địa phương II, Ban Tổ chức Trung ương; các Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy và cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được quy hoạch các chức danh từ bí thư cấp ủy cấp huyện (cũ), giám đốc sở, ban, ngành và tương đương trở lên.

Xác định quy hoạch cán bộ là khâu quan trọng trong công tác cán bộ, thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai nghiêm túc các quy định của trung ương và của tỉnh về công tác quy hoạch.

Nguồn cán bộ quy hoạch được xây dựng bảo đảm về số lượng, cơ cấu; chú trọng phát hiện, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và cán bộ có triển vọng phát triển. Các khâu xây dựng, rà soát, bổ sung và điều chỉnh quy hoạch được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và đồng bộ.

Đến nay, nguồn quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 có 113 đồng chí, trong đó có 33 nữ (29,2%), 25 đồng chí là dân tộc thiểu số (22,12%) và 9 đồng chí dưới 42 tuổi (7,96%). Quy hoạch Ban Thường vụ Tỉnh ủy có 32 đồng chí, trong đó có 7 nữ (21,88%), 10 đồng chí là dân tộc thiểu số (31,25%); 75% ở độ tuổi từ 42 - 52 tuổi.

Các đồng chí trong quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và Ban Thường vụ Tỉnh ủy đều có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân.

Đối với các chức danh lãnh đạo tương đương Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, nguồn quy hoạch Phó Chủ tịch HĐND tỉnh có 9 đồng chí; Phó Chủ tịch UBND tỉnh 12 đồng chí; Phó Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh 3 đồng chí.

Quy hoạch chức danh giám đốc sở và tương đương có 132 đồng chí, trong đó nữ chiếm 22,73%, người dân tộc thiểu số chiếm 10,61%; quy hoạch phó giám đốc sở và tương đương có 368 đồng chí, trong đó nữ chiếm 29,08%, người dân tộc thiểu số chiếm 7,61%.

Nguồn quy hoạch các chức danh bí thư, phó bí thư cấp huyện (cũ), chủ tịch HĐND, UBND cấp huyện có 150 đồng chí, trong đó nữ chiếm 18%, người dân tộc thiểu số chiếm 34%.

Thời gian tới, tỉnh tiếp tục thực hiện tốt công tác rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 và xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2030 - 2035, 2031 - 2036; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ. 

Đồng thời, chú trọng phát hiện, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu về công tác cán bộ theo Nghị quyết số 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh.

Phát biểu tại buổi gặp mặt, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên ghi nhận và đánh giá cao những ý kiến tâm huyết, trách nhiệm, thể hiện tinh thần xây dựng của các đại biểu; đồng thời giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy nghiên cứu, tiếp thu đầy đủ để tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy cụ thể hóa trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và xây dựng đội ngũ cán bộ thời gian tới.

Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên nhấn mạnh, trong mọi giai đoạn phát triển, cán bộ luôn là nhân tố quyết định. Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, Quảng Ngãi có quy mô lớn hơn, không gian phát triển rộng hơn; đồng thời yêu cầu quản trị và áp lực phát triển cũng cao hơn.

Muốn hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững, đưa Quảng Ngãi trở thành tỉnh phát triển khá của cả nước thì trước hết phải xây dựng được đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất, năng lực, tư duy đổi mới và khát vọng cống hiến.

Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên khẳng định, việc được đưa vào quy hoạch không phải là đích đến hay sự bảo đảm cho một chức vụ trong tương lai, mà chỉ là sự ghi nhận bước đầu của tổ chức. Cùng với niềm tin đó là trách nhiệm lớn hơn, đòi hỏi mỗi cán bộ phải tiếp tục rèn luyện, cống hiến, không ngừng hoàn thiện bản thân, xứng đáng với sự tin tưởng của tổ chức.

Đối với các cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan tham mưu về công tác cán bộ, Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên yêu cầu tiếp tục quán triệt, thực hiện nghiêm các chủ trương, quy định của trung ương và của tỉnh; bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của cấp ủy đối với công tác cán bộ.

Quán triệt và thực hiện nghiêm phương châm quy hoạch “động” và “mở”; bảo đảm cân đối, hài hòa, hợp lý, liên thông các khâu trong công tác cán bộ; phấn đấu quy hoạch theo cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ, thành thạo ngoại ngữ và phù hợp với địa bàn, lĩnh vực công tác.

Triển khai thực hiện tốt công tác rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 và xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2030 - 2035, 2031 - 2036 để chuẩn bị trước một bước cho công tác nhân sự nhiệm kỳ tới.

Đồng thời, tập trung phát hiện, tạo nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, tư duy đổi mới, năng lực khoa học - công nghệ, chuyển đổi số; lấy hiệu quả công việc và sản phẩm cụ thể làm thước đo trong đánh giá cán bộ.

Kịp thời bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có năng lực nổi trội; kiên quyết đưa ra khỏi quy hoạch, miễn nhiệm, cho từ chức hoặc thay thế những cán bộ yếu kém, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ.

Đối với đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch, Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên đề nghị tiếp tục rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; giữ vững bản lĩnh, tinh thần liêm chính, đặt lợi ích của Đảng, của Nhà nước và nhân dân lên trên hết.

Mỗi cán bộ phải không ngừng học tập, đổi mới tư duy, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý; dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo năng lực.

Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên cũng mong muốn mỗi cán bộ xây dựng văn hóa cống hiến, văn hóa trách nhiệm và văn hóa nêu gương; sẵn sàng nhận việc khó, đến địa bàn khó, dám chịu áp lực để cống hiến. Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tiếp tục xây dựng môi trường làm việc dân chủ, công khai, minh bạch; đánh giá cán bộ bằng kết quả, sản phẩm cụ thể và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; đồng thời kiên quyết sàng lọc những cán bộ thiếu trách nhiệm, không còn đủ uy tín, năng lực.

Nhấn mạnh Quảng Ngãi đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức, Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên đề nghị mỗi cán bộ trong diện quy hoạch phải luôn tự đặt câu hỏi: Mình sẽ làm gì để xứng đáng với sự tin tưởng của tổ chức? Mình sẽ để lại điều gì cho địa phương, cơ quan, đơn vị và cho nhân dân? Khi mỗi cán bộ đều mang trong mình tinh thần đó thì chúng ta sẽ tạo nên sức mạnh của cả hệ thống chính trị, biến khát vọng phát triển thành hiện thực.

Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên bày tỏ tin tưởng đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch sẽ tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết, trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo; giữ vững bản lĩnh chính trị, nuôi dưỡng khát vọng cống hiến, không ngừng học tập, rèn luyện và trưởng thành từ thực tiễn, xứng đáng là lực lượng kế cận của tỉnh, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, xây dựng Quảng Ngãi phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.

Tin, ảnh: NGỌC ĐỨC